Veelgestelde vragen | Women in Sales

Veel gestelde vragen

Staat jouw vraag er niet tussen? Laat het ons weten.

Over Women in Sales

Hoe kan ik solliciteren op een functie via Women in Sales?

Je kunt solliciteren door de beschikbare vacatures door te nemen. Zie je een rol die past bij je ervaring en kwalificaties, dan kun je direct solliciteren via de vacature.

Als er op dit moment geen geschikte vacature beschikbaar is, kun je je cv uploaden, en we zullen je in overweging nemen voor toekomstige mogelijkheden.

Biedt Women in Sales begeleiding tijdens het sollicitateieproces?

Ja, wij bieden volledige ondersteuning gedurende het sollicitatieproces. Ons team begeleidt je vanaf de eerste sollicitatie tot de interviews en contractonderhandelingen, zodat je goed voorbereid bent in elke stap van het proces.

Werkt Women in Sales exclusief met vrouwen, of ook met mannen?

Hoewel onze focus ligt op het empoweren van vrouwen in de sales sector, werken wij niet exclusief met vrouwen.

Wij verwelkomen sollicitaties van iedereen met de juiste vaardigheden en ervaring, met als doel het creëren van gebalanceerde en diverse teams.

Zijn er kosten verbonden aan het registreren bij Women in Sales?

Nee, er zijn geen kosten verbonden aan het registreren bij Women in Sales. Onze diensten zijn gratis voor werkzoekenden, en we werken nauw samen met zowel kandidaten als werkgevers om de juiste match te vinden.

Hoe weet ik of een bedrijf echt inzet op diversiteit en inclusie?

Kijk naar de diversiteit van het leiderschapsteam, lees bedrijfsrecensies, en vraag tijdens je gesprek naar hun beleid, cijfers en specifieke maatregelen die genomen zijn om een inclusieve werkomgeving te bevorderen. Door deze specifieke vragen te stellen, kunnen vrouwelijke kandidaten niet alleen beter geïnformeerde keuzes maken over hun toekomstige werkgever, maar ook bijdragen aan hun eigen professionele ontwikkeling en gendergelijkheid bevorderen binnen hun werkveld.

Over Women in Sales

Wat als een kandidaat tekent en na bijv. 2 maanden opzegt, hebben wij dan een refund?

Wij hebben een garantieperiode van 2 maanden (mits anders afgesproken) waarin we kosteloos eenmalig terug leveren. Met andere woorden, een nieuw kandidaat vinden.

Hoelang duurt het gemiddeld om een vacature te vullen

De gemiddelde tijd om een vacature te vullen is 6-8 weken

Hoe screenen jullie op kandidaten?

We plannen eerst een deepdive met de klant om de wensen, vacature en het functieprofiel te spreken. Wij screenen vervolgens o.a. op CV, ervaring, karaktereigenschappen (past iemand binnen het team en de organisatie) en ambities van de kandidaat betreft groei.

Hoeveel kandidaten stellen jullie gemiddeld voor per procedure?

Gemiddeld stellen wij 4 a 5 kandidaten voor per procedure.