Stel je voor: je stapt ’s ochtends een high tech campus binnen waar innovatie geen slogan is, maar dagelijkse realiteit. Engineers, product owners, security leads en directie zitten met dezelfde vraag: hoe blijven we versnellen zonder concessies te doen aan kwaliteit, veiligheid en continuïteit? In die arena word jij het gezicht van consultancy. Niet als “accountmanager met een PowerPoint”, maar als trusted advisor die kansen ziet, teams organiseert en trajecten neerzet die écht landen.
Als Director Consultancy High Tech bouw je aan groei in een sector waar tempo hoog ligt en fouten duur zijn. Je werkt met organisaties die vooroplopen in technologie en tegelijkertijd worstelen met schaalbaarheid, compliance, schaarste aan talent en toenemende druk op supply chains. Jij helpt ze vooruit door het probleem scherp te krijgen, de juiste route te ontwerpen en misschien wel het belangrijkste, de juiste mensen en expertise samen te brengen om het ook daadwerkelijk te realiseren.
Wat deze rol bijzonder maakt, is dat je twee werelden tegelijk leidt. Aan de ene kant ontwikkel je de business: je vergroot bestaande accounts, opent nieuwe deuren en zet proposities neer die passen bij wat high tech organisaties nú nodig hebben. Aan de andere kant ben je een echte people leader: je geeft leiding aan een team van ongeveer 15 direct reports en neemt verantwoordelijkheid voor hoe jouw mensen groeien, presteren en zichtbaar waarde leveren bij klanten. Je bouwt een cultuur waarin ondernemerschap en kwaliteit hand in hand gaan, waar mensen niet afwachten, maar eigenaarschap nemen.
Je bent dus niet alleen degene die het gesprek initieert en de deal sluit; je bent ook degene die ervoor zorgt dat de belofte wordt waargemaakt. Dat zie je terug in hoe je werkt: je bent gemiddeld zo’n 50% van je tijd zelf actief bij klanten. Niet om “mee te draaien”, maar om de lat te zetten: je zit op de dossiers waar het spannend is, waar richting nodig is, waar vertrouwen gebouwd moet worden. Je bent betrokken in de kern, bij strategie, bij de aanpak, bij governance en bij de momenten waarop je het verschil maakt in stakeholdermanagement. Tegelijkertijd geef je je team ruimte en kaders om zelfstandig te leveren, zodat jullie samen schaalbaar worden.
De projecten waar je aan bouwt zijn breed, maar altijd relevant voor high tech omgevingen. Denk aan trajecten waarin OT en IT dichter bij elkaar komen en governance nodig is om veilig te kunnen blijven produceren. Of programma’s rond security en compliance (zoals NIS2/ISO) waar je samen met klantteams en specialisten een volwassenheidsstap realiseert. Je kunt betrokken zijn bij data- en AI-initiatieven die niet blijven hangen in pilots, maar die echt worden ingebed in processen en besluitvorming. En je ziet kansen in software engineering en modernisatie: systemen en platforms klaarmaken voor schaal, betrouwbaarheid en snelheid, terwijl de operatie door moet draaien. Wat het ook is: jij zorgt dat het niet alleen technisch klopt, maar ook organisatorisch werkt.
Succes in deze rol ontstaat op het snijvlak van drie disciplines: business development, consulting delivery en sector credibility. Je bent iemand die het vertrouwen wint doordat je de industrie begrijpt, hoe besluitvorming loopt, waar de echte risico’s zitten, hoe innovatie en operatie elkaar beïnvloeden. Je verkoopt geen capaciteit; je verkoopt een uitkomst. Vaak begin je klein en slim: een scherpe diagnose, een concrete eerste stap, een sprint die direct waarde oplevert. Van daaruit bouw je door. Dat is hoe je accounts duurzaam laat groeien: door aantoonbaar resultaat en door continu de volgende logische stap te zien.
En omdat je leidinggeeft aan mensen én aan trajecten, ben je ook degene die teams laat presteren in complexe omgevingen. Je vormt projectteams, intern en bij de klant en je brengt structuur zonder bureaucratie. Je stuurt op kwaliteit, scope en voortgang, en je weet hoe je escalaties voorkomt of oplost. High tech vraagt snelheid, maar geen slordigheid; jij bewaakt de standaard en houdt tegelijk het tempo hoog.
We zoeken daarom geen standaard “sales lead” en ook geen puur inhoudelijke adviseur die liever achter de schermen blijft. We zoeken iemand die markt, inhoud, people leadership en executie kan verbinden. Iemand die een netwerk in de high tech wereld meebrengt of dit overtuigend kan uitbouwen. Iemand die energie krijgt van zichtbaarheid, van het openen van deuren, van het bouwen aan proposities én van de verantwoordelijkheid om teams, jouw team én de klantteams, tot resultaat te brengen.
Dit is een zeer dynamische omgeving bij een grote internationale speler. Je krijg een goed basis salaris (range €7-9,5k vast) plus een variabel gedeelte, aandelen, pensioen, onkostenvergoeding, uiteraard een auto, tel en laptop en omgeving waar je je kan ontwikkelen en kan doorgroeien.
